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晨心家庭服务是一家致力于提供全方位、高品质助家服务的涉外✈️家政服务的团队。
我们向客户提供全市范围的家政保姆服务包括：家居保洁、家庭餐饮、幼儿陪护、母婴护理、老年护理、家庭司机、管家服务、医院陪护在内的多种佣家型和智家型服务项目。
保姆：家务、洗衣、做饭、照顾老人、病人看护、接送孩子，带小孩。
白班保姆：早来晚走，家务、洗衣、做饭、照顾老人、病人看护、接送孩子、带小孩
月嫂：产褥期护理，新生儿护理，日常家庭保洁整理，一日三餐。
育儿嫂：婴儿营养配餐，婴幼儿日常护理，婴幼儿智力开发，家庭日常护理。
催乳师：产妇乳房护理，开奶。
保洁：小时工⏲、新居开荒、日常保洁、地板打蜡、擦玻璃；清洗油烟机。
服务特色：南通晨心家政店本着客户至上的原则，本身有着阿姨这块多年的经验，深刻了解雇主与阿姨的需求，能更好的帮您安排合适的阿姨与适合阿姨的岗位，以满意100为理念，坚持不懈的做服务。
本公司坚守“以人为本、诚实守信，服务家庭、奉献社会”的经营理念。为客户提供较高质量，较高服务，较高满意的家政阿姨。
公司理念：秉承一站到家服务，有着65300余人的保姆服务团队 公司对服务人员进行统一的管理 培训，所有服务人员均持有 有效合格上岗证 健康证等
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南通晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位、高品质助家服务，服务于中高档及涉外✈️客户的家政服务/母婴护理机构，秉承“管理求严，服务求精”的经营理念，
通过对家政服务人员采取严格选拔、综合培训和跟踪服务的管理模式，力求为客户提供高技能、高素质的专业服务人员，提供全面、完善的过程式服务。
晨心家政向客户提供全市范围的家政/母婴护理服务，包括母婴护理、家居保洁、洗衣熨烫、家庭餐饮、幼儿陪护、老人陪护、驾驶员服务、家庭教育的多种佣家型和智家型服务项目。
晨心家政采取跟踪服务的管理模式，根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容，并通过人员背景核实、培训及持证上岗、服务承诺和及时的客户沟通、投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障，以免除客户的后顾之忧。
晨心家政期待用系统规范的管理手段、全面周到的过程服务和丰富多样的服务项目来实现“一站式”家政服务的长远目标。我们深信，客户的追求，就是我们的追求；客户的满意，才是我们的满意!
南通晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位、高品质助家服务，服务于中高档及涉外✈️客户的家政服务/母婴护理机构，秉承“管理求严，服务求精”的经营理念，
通过对家政服务人员采取严格选拔、综合培训和跟踪服务的管理模式，力求为客户提供高技能、高素质的专业服务人员，提供全面、完善的过程式服务。
晨心家政向客户提供全市范围的家政/母婴护理服务，包括母婴护理、家居保洁、洗衣熨烫、家庭餐饮、幼儿陪护、老人陪护、驾驶员服务、家庭教育的多种佣家型和智家型服务项目。
晨心家政采取跟踪服务的管理模式，根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容，并通过人员背景核实、培训及持证上岗、服务承诺和及时的客户沟通、投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障，以免除客户的后顾之忧。
晨心家政期待用系统规范的管理手段、全面周到的过程服务和丰富多样的服务项目来实现“一站式”家政服务的长远目标。我们深信，客户的追求，就是我们的追求；客户的满意，才是我们的满意!
南通晨心家政是南通较年轻的、较具活力的家政团队组建的。价格合理，服务周全！
高级育婴师：
1、护理：晨心育婴师再辅食上指导不同年龄正确的喂养方法，从母乳喂养再到添加泥状辅食，同时还会严格把控居室卫生、个人卫生和四具消毒。
2、营养：晨心与父母一起共享培养孩子的身心健康，共同培养孩子良好的生活习惯，培养孩子的文明礼貌。
3、预防：晨心育婴师是宝宝成长的培育员。从婴幼儿体温测量、预防接种、预防铅中毒到常见疾病护理、婴幼儿体格发育测量、危险⚠⚠⚠⚠⚠⚠⚠因素识别，艾嘉贝尔育婴师都能全套为宝宝勘测，细心观测宝宝身体的舒适度
4、早教：晨心有效的启发孩子在不同阶段的发育特征，从婴幼儿抚触动作技能训练与运动、语言及智力开发、感知与认知到情感与社会性发展。
高级家务师|住家保姆
1、保洁卫士：负责买菜、家庭管理合理安排家庭生活、打扫家庭卫生、清洗、晾晒、熨烫、整理衣物、宠物照料。
（1、每天用专用抹布进行无死角清洁。
2、整理家中杂物，保持居室整洁、干净、有秩序。
3、每天清洁厨房、保持清洁、无油渍。
4、专项擦洗地面、仔细分区。
5、床单及窗帘每月清洗）。
2、家庭御厨：照料全体家人的日常饮食、根据季节变化、饮食口味及时调节菜谱，做您的家庭厨师。
（1、合理安排生活日常开支、注重荤素搭配、营养搭配。
2、勤俭持家、连买菜都秉承经济、实惠、物美的原则。
3、家中所购买物品及时分类、保鲜、科学储存、避免浪费。
4、未吃完的饭菜保鲜盒保鲜、再倒掉食物之前、要征得家长同意。）
金牌月嫂
1、新生儿护理：精心照料、关乎下一代的健康成长
（1、科学指导母乳喂养、早开奶、早哺乳。
2、专科观察：重点观察宝宝精神、面色、奶声、吃奶、脐部、大小便、皮肤、黄疸、体重等情况。
3、宝宝早教：每天给予宝宝游泳、做婴儿操、给予语言刺激、音乐熏陶、图片视觉刺激等，帮助开发宝宝智力。
4、宝宝物品：衣服、奶具的清洁和消毒。）
2、产妇护理：加强月科护理、帮助新妈妈良好康复
（1、生活护理：保持室内空气清新、观察产妇身体情况主要是乳房、恶露、大小便、知道产妇实施母乳喂养和乳房护理及产后宫缩，恶露观察清洗、消毒产妇衣物、再产妇⛔不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食月子餐。
2、乳房护理：帮助产妇清洗、热敷、减轻乳房胀痛、指导产妇正确的哺乳姿势及开奶。
3、产后恢复：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。）
3、婴儿护理：细心呵护、健康成长
（1、生活护理：保持室内空气清新、料理儿童的饮食起居、给婴儿喂水、喂奶、洗澡抚触及游泳，换洗婴儿尿布和其他衣物。
2、专业护理：为婴儿测量体温、对婴儿脐带进行消毒、对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意⚠️⚠️二便三浴、观察婴儿黄疸消退情况。
3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常、身体有无异味、预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生）。
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目前国内不允许外国人佣人的存在，只有南通科创新政允许极少数高精尖人才雇佣。
现在的菲佣、印佣多是以旅游或访问签证入境，也有作假申请工作签的，但入境后被发现从事家政服务的话，公安机关将对外佣及雇主进行处罚。根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，对雇主给予不少于10000不高于100000的罚款。而且现在雇用外佣，中介将一次性收取一大笔费用，如果合同进行期间被举报，雇主面对的将是人财两空的局面。
根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持，很有可能被“黑着”。
目前，只有南通出台了特殊政策，但是也比较严格。早在2015年，南通就出台出入境新政实施细则，规定两类外籍人才可合法聘“菲佣”：一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为“人才”的5年长期居留许可。
公安部于6月9日发布了支持南通科创中心建设的系列出入境政策措施，这些措施于7月1日正式实施。6月30日从出入境管理局获悉，在公安部系列出入境政策措施的基础上，南通公安逐条细化，制订了实施细则和工作规范。
新政策取消了原就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，对于市政府认定的海外高层次人才，工作满一定年限后，可申请永久居留。
海外人才认定标准简化：工资性年收入超60万，且年缴个税超12万
新政策较大亮点是关于海外人才认定标准的规定，取消就业单位类别和职务级别限制、放宽居住时限要求、挂钩工资和税收。在昨天南通出入境部门发布的细则中，明确了工资和税收要求参照上一年度南通市人均工资水平的倍数和纳税标准进行调整。“今年定为工资性年收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上的在沪就业外国人。”南通市出入境管理局局长丁斐平介绍。
以市场化方式认定的外籍人才，只要工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，在南通已经连续工作满4年，每年在中国境内居住累计不少于6个月，经所在单位推荐，就可以申请永久居留，即俗称“中国绿卡”。“这个四年必须是连续的并且可追溯，也就是如果一个外籍人士今年及前三年，都符合了该标准，今年就可以直接来申请，无需再等三年。”丁斐平解释。这也是首次明确外籍人才从就业居留身份向永久居留资格转换机制。
由中组部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局等有关主管部门认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才，或南通市委组织部、市人力资源和社会保障局、市外国专家局认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才（不受60周岁年龄限制），提供人才认定证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。
由南通市人才工作领导小组、科创主管部门认定的南通科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级专业人才（不受60周岁年龄限制），提供企业聘雇合同和担保证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经担保单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。
持有人才主管部门认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明的外籍人才，未持签证来华的，可以向南通口岸签证机关申请R字（人才）签证入境；持其他签证来华的，并具有上述人才证明或担保证明的，可以在南通公安出入境管理部门申请变更为R字（人才）签证。
外国人在沪就业更便捷：外国留学生可申请直接留沪创业
此次新政允许有在南通创新创业意愿的外国留学生毕业后直接在南通工作，并办理相应的居留许可。新规明确：外国留学生凭国内高等院校毕业证书和创新创业计划书或创办企业证明，就可以申请加注“创业”的私人事务类居留许可，有效期2年，进行毕业实习及创新创业活动。
同时，来沪就业的外国人办理入境和居留手续进一步简化。公安部首次在南通口岸签证机关增加签发工作签证的权限。“在境外的外国人，持有工作许可证明，可以向南通口岸签证机关申请工作签证入境。”南通市出入境管理局口岸签证处处长徐俊介绍，“在浦东T1、T2航站楼和虹桥T1航站楼都设有24小时365天全时段对外服务窗口，主要核实是否有创业计划、资金等，然后发放有效期一个月的工作签证，方便其办理相应的后续工作证明，再向外国人证件管理处申请更为长期的工作类居留许可。”
而在南通的外国人，持有工作许可证明，可以先向公安机关出入境管理部门申请1年以内的工作类居留许可，然后再补办相应的外国人就业证、外专证等就业手续。
来沪投资或者创新创业的外国人申请办理签证和居留许可也进一步放宽，计划来南通投资或者创新创业的外国人，来不及办理工作许可证明的，可凭投资证明或者创业计划、生活来源证明等，向南通口岸签证机关申请私人事务签证，入境后提供相应的证明材料可以向南通公安出入境管理部门申请加注“创业”的私人事务类居留许可。“这是给创新创业者充分的时间和空间，有助于加强人才的储备和梯队建设。”丁斐平认为。
同时，新规明确在南通工作的外国人，如其已连续两次申请办理工作类居留许可，且遵守中国法律法规的，第三次可以直接申请有效期5年的工作类居留许可。
两类外籍人才
可合法聘“菲佣”
新的实施细则明确，符合认定标准的外籍人才在获得永久居留资格或持有工作类居留许可后，可以申请为聘雇的外籍家政服务人员办理私人事务类居留许可。每个家庭可以聘雇1名外籍家政服务人员。“按照原规定，外籍人员不得受聘从事家政服务，但现在两类人可以聘用外籍家政服务人员。一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为‘人才’的5年长期居留许可。”南通市出入境管理局外国人证件处处长贾林波介绍。
新细则明确：在南通居住的外省市户籍人员，持南通市居住证和二代身份证就可以办理各类出入境证件（赴港澳定居除外），不再要求提交其他证明，不再审核社保缴纳情况。
港澳居民持《港澳居民来往内地通行证》入境，并持有人才主管部门出具的人才认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明，可申请来南通定居，不再要求必须是原南通常住户口居民。其配偶及未满18周岁的子女，持《港澳居民来往内地通行证》入境，可随同申请来南通定居。
南通市出入境管理部门还推出了多项便民配套措施，包括增设外国人永久居留、长期居留许可的受理窗口、设立张江国家自主创新示范区出入境办证服务点、试点派出所港澳台自助签等。
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